看護師 転職の効果
たとえば「大手企業でないとダメ」などと決めてしまう人がいますが、実際に働いてみたら「小規模なベンチャー企業のほうがやりがいが感じられた」などという場合もあるのです。
自分のイメージだけで、条件を限定しないように注意しましょう。
「あれはダメ」「これもダメ」と条件をたくさんつけて、自分から八方塞がりの状況をつくり出している人は少なくありません。
条件については、現実的に考えることも重要です。
たとえば「事務的なサポート職をしたい。
でも仕事と家事を両立させたいので、残業はしたくない。
年収は最低600万円は欲しい」などと言う人がいたとしたら。
ふつうに考えると、この条件を満たす転職先はまずないといえるでしょう。
年収が高く、条件のいい仕事には、それなりの責任、仕事量が求められます。
残業はいっさいできないなかで、やりがいと高額な年収を求めるには無理があるのです。
現実的でない年収や勤務時間などにこだわるのなら、「3年後には年収OO円になっていたい」「5年後にはワーク&ライフバランスをとれるような勤務形態になっていたい」など、将来の目標として設定し、ではその目標を達成させるためにはどんなスキルを身につけるべきかを考えたほうが近道といえます。
最初に決めたイメージにこだわりすぎないところで、「転職先でどんな仕事がしたいか」「35年後のビジョン」「会社の条件」(H 年後) については、転職活動中にこだわりすぎないことも重要です。
転職活動のスタート時には、話は転職活動の道しるべともなる重要な要素なので最初に必ず明確にしておくべきです。
しかし実際に転職活動を始めて、いろいろな会社の面接を受けたり、他の業界で働いている人たちの話を聞くなどしたりしているうちに、当初考えていた項目釘とは別の方向に魅力を感じる場合が出てきます。
「こういう仕事をしたいと思っていたけれど、面接した会社で聞いた仕事もおもしろそう」「面接で受けた印象は思っていたイメージとは違った。
むしろ別の業界のほうに興味がわいてきた」などと思う場合があるのです。
このような場合は、自分の直感に素直に従ってみることも大切です。
当初考えていた業界や職種ではないけれど、直感を信じて働いてみたら案外自分に合っていた、という人は意外に多いのです。
逆に、転職がなかなかうまくいかない人は、最初に決めたものにこだわりすぎてしまう傾向があります。
転職活動をしていくなかで、「おもしろそうかも」と感じる仕事に出会いつつも、「でも当初の考えとは違う仕事だから」と、その仕事を否定してしまうのです。
これではせっかくのチヤンスも無駄になってしまいます。
面接を突破するために企業のニーズを把握する!しつこくくり返しますが、面接の準備でもっとも大事なのは、この企業のニーズをできるだけ詳しく知る努力をしましょう。
そして、面接の場では、自分という人闘がいかに企業のニーズに合致しているかをアピールするのです。
たとえば、積極的かつ意欲的に動ける営業担当者を求めている場合は、自分はそれができる人間だということを、あるいは正確な書類作成と明るく丁寧な応対ができる人を求めている場合は、自分はそれができるということを、言葉と態度でアピールしていくのが面接の場なのです。
常に「企業の視点」を忘れないこと面接の場では、この企業のニ!ズ、企業の視点を忘れないことが大切です。
常に、金業はどういう人を欲しがっているのかをイメージし、そこに合致するものを冷静にアピールする必要があるのです。
ここを忘れてしまうと、的外れなアピールをしてしまう場合があります。
たとえば、「どうして当社を志望されたのですか?」という質問に対して、その企業が扱っている商品への熱い思いを述べてしまうなどするのです。
自分がどれだけその商品を好きか、長年愛用してきたかなどを語ってしまう。
しかし本来アピールするべきことは、そんな自分だからこそ会社に対してできることは何か、会社に貢献できることは何か、という点です。
自分という人聞が、いかに会社が求めている人のイメージに近いか、という点です。
このように企業の視点を忘れると、面接での受け答えも内容がブレたものとなってしまうので要注意です。
求人情報で企業のニーズを調べるでは、応募企業のニーズはどうやって調べたらよいのでしょうか。
もっとも簡単な方法は、求人情報を隅から隅までチェックするという方法です。
「リクナビNEXT」「マイナビ転職」など、転職サイトに掲載されている求人情報には、その会社の事業内容、従業員数、設立年などの基本情報をはじめ、募集の背景、仕事内容、求める人材のタイプなど多くの情報が盛り込まれています。
そしてそこには、企業のニーズが潜んでいるのです。
なかでもとくに注目したいのは、「仕事の内容」「求める人材」などが書かれている部分です。
ここには、入社後どういう仕事をしてもらいたいのか、どういう人物を求めているかといった企業のニーズがストレートに書かれています。
必ず細かくチェックしましょう。
また、写真も見逃せないポイントです。
「社員の紹介」として、写真付きで社員が登場している場合があります。
この写真に写っている社員の雰囲気は、会社が求めている人物のイメージに近い、と考えてよいのです。
たとえば却代の熱血風な営業担当者の社員が載っていたら、それは企業の「当社はこんな熱い人を募集しています」というメッセージなのです。
社員旅行の写真など、社員同士の楽しい写真が出ている場合には、「当社はこんな和気あいあいの会社です。
そんな雰囲気に馴染める人を求めています」というメッセージだと考えてよいでしょう。
求人情報のなかには、新聞に掲載されているもののように、待遇、勤務時間などの最小限の情報しか載っていないものもあります。
その場合には、会社のホームページをチェックしてみましょう。
新聞の求人情報には載っていなかった細かい仕事内容や、求められるスキルなどが見られる場合があります。
人に会って話を聞くとはいっても、求人情報やホームページだけでは企業がどんな人物を求めているかがいまひとつわからない、という場合もあります。
そんなときは、応募企業と同じ業界で働く知り合いなどから話を聞くといいでしょう。
応募先の企業が食品メーカーなら、同じ食品メーカーで働く知人や友人などから話を聞くのです。
業界の体質、まわりにはどういうタイプの人が多いか、どういう人が求められているのかなどを聞いてみます。
企業は追っても、業界が同じなら、求める人物のイメージは似ている場合が多いのです。
また、底舗がある企業の場合は、底舗に行ってそこで働いている人たちを観察してみる、という求める人物のタイプ、ニーズは企業によってさまざまですが、どんな業界・企業にも共通するニーズがあります。
ぞれは、コミュニケーション力。
クライアントとのやりとりはもちろん、社内の人ときちんとコミュニケーションをとれるかは非常に重要視されるのです。
社内の人とうまくコミュニケーションがとれていれば、自分の仕事がどんな意味をもっているのかがわかります。
わからないことや問題が発生したときにすぐに他の社員に相談できたり、仕事の交渉ができる、ということは、仕事を効率的に進めるうえで重要な要素です。
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